【産休育休後】会社復帰にむけてのポイント

育児

出産から一年が過ぎ、いよいよ職場復帰へ。
復帰までのプロセスについて振り返る。

当初はいけると思った6か月復帰

娘が生まれたのが3月ということもあり、0歳児で4月から保育園に入れるのは絶望的・・・
そうしたとき、申し込みの11月時点で認可外に預けて復帰すれば加点され、1歳児の認可保育園でも望みがでてくるということを知り、出産前はこのスケジュールでいこうと思っていました。

 

友人から言われた「焦らなくても休めるときに休んだほうがいい」という言葉

復帰目標の6か月が近づいたころ、「え、このままで復帰できんの?」という思いが強くなりました。
夜中にまだ何回も起き、頻回授乳気味だったわが子だったので、日中一緒に昼寝しないと無理な生活・・・
これで昼寝もできない仕事に復帰できるかと言われればNO。二人目ならまだしも一人目の場合、そんな頑張って早く復帰しなくてもいいのでは、と思うように。
それに加えて友人が産休に入ることにもなり、平日ランチその友人と行けるじゃん!って思ったら無理して復帰しなくてもいいかと思うようになり、もう1歳児で認可入れなくてもよいか、と思いました。

なので大事なのは、産む前に無理な予定を立てるのではなく、産んだ後に生まれた子供の状態や自分の状態、周りの環境を再度確認してから復帰スケジュールをたてること。無理はしないことです。

 

どうせうからない認可の申し込み

何度も聞き直した役所の書類準備。これみんな本当にできてるのかしら・・・
産後ボケの中必死に準備する書類。年度ごとに違うフォーマット。そして印刷しなきゃいけないハードル。
なんでこうもまだ役所は紙文化なのかと思いつつ、申し込み。はい、認可全落ちしました。

おすすめはパートナーと妊娠中にできる限り情報を集めておくこと産んだ後はなかなか身動きがとれません・・・しかも自治体ごとに違うのが保育園の制度。時間があるなら、市役所に一度行って、窓口ですべて説明してもらい、不明点をあぶりだして、消込をしておくことです。

産後は産後ボケで思ったよりこの書類関連に悩まされます・・・みんな産後こんな書類ちゃんと申請できてんの!?って思いますよ。

 

余裕ぶっこきすぎた認可外申し込み

やる気全開で、妊娠中から認可外もみてまわっていたので、余裕ぶっこいていたら
候補の一つだった認可外がまさかの閉園。そして焦って他の認可外にも申し込もうとしたら
まさかの昨年12月に申し込みが終わっていた・・・認可外は園によって申し込み時期が全くバラバラなので要注意・・・

 

なんとかはいれた認可外

第一候補だった認可外に何となく闇を感じて、急遽第二候補の認可外に決定。
結果どうかわからないが、書類や面談などの対応の良さや、先生の表情、雰囲気で決めるのは重要なことかと。

ある園では子供たちの覇気がなんだか低いな・・・と思いました。あとは書類のやり取りがなんだが適当な園もあって、信頼度が低くなりました。どれだけ英語やリトミックに力をいれています!といえど、先生や園児の雰囲気ほど重要なものはないと思います。

あとはおむつの持ち帰りや、毎日の持ち物。これは園によって結構違います。日々の負担になるので、なるべく負担の少ない園がよいかと思います。最近は連絡帳がオンラインだったり、おむつのサブスクをやっている園があったりするので、そういう園はいいなぁと個人的に思います。

 

認可外保育園面談

園長先生のハイテンションに少し闇を感じつつ、いろんな契約書にサインと印鑑。
これまた産後ボケの身としてはつらい文書準備。住民票もいるんかい。
検診すべてのコピーを張るとか面倒・・・
1歳児までに食べないといけないリストも噂通り、「こんなもん食べるんかい」というものがあったり。
うちはあと「カニ、さといも、ブドウ、ブルーベリー、タケノコ、ニラ、柿、梨」食べないと。
ってか柿とか梨とかあるのか、この時期・・・カニはたぶん違うけどカニカマのカニエキスでごまかし。

 

職場との復帰面談

職場はありがたいゆるい感じなので、日程は融通してもらえることになり、5月から復帰となりました。
GWもあるので、少し復帰して休んでそこから頑張る、って感じです。
本当に復帰できるんだろうか・・・

これまた最初張り切って4月1日復帰します!といいましたが、園によっては「慣らし保育」で最初は2時間ぐらいしか預かってくれません。私がいく園では最低2週間は慣らし保育をしてほしいとのこと。また、保育園に行ってすぐに熱がでてお迎えの連絡がきたりなど、最初の一か月はなかなか子供によっては軌道にのらないとのこと。ということで、もうきりよく5月1日復帰にしました。

認可保育園などでは、4月中に1日でも勤務実績がないといけない、などあるので、園によって違うと思いますが、職場がゆるすなら、余裕をもった復帰をおすすめします。

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